Uma startup deverá ter um modelo de negócio inovador e uma elevada ambição de crescimento. O seu principal objetivo é capturar uma grande quota de mercado em pouco tempo, muitas vezes em setores tecnológicos, embora possam existir em qualquer indústria que permita inovação e expansão acelerada. Ou poderá estar a desenvolver uma inovação única que por si só tenha uma valor elevado, apesar de não gerar qualquer receita.
Em contraste, um pequeno negócio é uma empresa tradicionalmente focada na sustentabilidade e rentabilidade a longo prazo, operando num mercado mais restrito, frequentemente com um forte vínculo à comunidade local ou regional.
Enquanto as startups visam um crescimento exponencial e estão dispostas a assumir mais riscos para alcançar esse objetivo, os pequenos negócios tendem a valorizar a estabilidade e o crescimento gradual, muitas vezes sendo de propriedade familiar ou individual.
Uma startup que é... na realidade um pequeno negócio
Muitas vezes, os fundadores acreditam estar a construir uma startup, mas na realidade estão a gerir um pequeno negócio, pois a tecnologia que utilizam não é inovadora, o modelo de negócio carece de originalidade, os investidores perderam interesse se o mercado já estiver saturado, os clientes são altamente sensíveis ao preço, optando por outras soluções disponíveis, e os funcionários cientes de que as ações da empresa não irão valorizar como pensavam, tornam o recrutamento cada vez mais difícil para o pequeno negócio.
Estrutura Acionista e Financiamento
Quando se trata de startups e pequenos negócios, as diferenças na estrutura acionista e nas fontes de financiamento são significativas. As startups tendem a atrair capital externo para sustentar o seu crescimento acelerado, resultando numa estrutura acionista mais complexa e fragmentada (Capital de Risco).
Em contrapartida, os pequenos negócios geralmente mantêm uma estrutura acionista simples, sendo financiados por recursos próprios ou por empréstimos, preservando assim o controlo total pelos proprietários.
Aspeto | Startup | Pequeno Negócio |
Fontes de Financiamento | Capital de risco, business angels, crowdfunding | Recursos próprios, empréstimos bancários, familiares e amigos |
Estrutura Acionista | Complexa, com múltiplos investidores | Simples, geralmente detida pelos fundadores ou família |
Objetivo do Financiamento | Crescimento acelerado e escalabilidade | Sustentabilidade e rentabilidade a longo prazo |
Saída para Investidores | Venda, aquisição, IPO | Não há um elevado foco numa saída específica para investidores |
A diluição dos fundadores numa startup refere-se à perda gradual de controlo acionista à medida que novos investidores entram na empresa e adquirem participações.
No entanto, esta diluição é muitas vezes vista como um sacrifício necessário para alcançar o crescimento e o sucesso a longo prazo.
Por outro lado, num pequeno negócio, a diluição acionista é mínima ou inexistente, permitindo aos proprietários manter o controlo total da empresa e concentrar-se na sua estabilidade.
Crescimento e Escalabilidade: Exponential Growth or Die?
Startup: Uma das características definidoras de uma startup é a sua escalabilidade. As startups são desenhadas para crescer rapidamente, muitas vezes alavancando tecnologia ou modelos de negócio disruptivos. A ideia é que uma startup possa aumentar a sua receita exponencialmente sem um aumento proporcional nos custos. Este crescimento rápido visa conquistar uma grande quota de mercado rapidamente.
Pequeno Negócio: O crescimento de um pequeno negócio tende a ser mais orgânico e gradual. A expansão é feita com base na rentabilidade existente e na capacidade de atender a procura constante ou crescente. A escalabilidade é limitada, pois os pequenos negócios geralmente dependem de um mercado local ou regional e não têm o objetivo de expandir globalmente de forma rápida.
Impacto para Fundadores e Empregados
As diferenças entre startups e pequenos negócios refletem-se claramente no impacto que têm tanto nos fundadores como nos empregados. Enquanto uma startup oferece oportunidades de crescimento exponencial e recompensas financeiras substanciais, a estabilidade é muitas vezes sacrificada. Por outro lado, pequenos negócios oferecem um ambiente de trabalho mais previsível, mas com menor potencial de crescimento pessoal e financeiro.
Aspeto | Startup | Pequeno Negócio |
Impacto nos Fundadores | Elevado risco e potencial de grandes recompensas. Possibilidade de diluição acionista. Ambiente instável e competitivo. | Foco na independência e controlo total. Menor risco de diluição, mas com crescimento mais moderado e controlado. |
Impacto nos Empregados | Participação acionista e oportunidades de crescimento rápido, mas com elevada instabilidade e longas horas de trabalho. | Maior segurança no emprego, ambiente estável e previsível. Menos oportunidades de crescimento rápido. |
Talento: Startup vs Multinacional?
Trabalhar numa startup pode ser uma experiência emocionante e potencialmente lucrativa, mas também envolve riscos significativos. Um dos aspetos mais atraentes é a possibilidade de receber uma parte do salário em ações ou opções de compra de ações da empresa. Esta prática oferece aos empregados a oportunidade de lucrar substancialmente se a startup crescer e for bem-sucedida, especialmente em casos de IPO ou aquisição. O ambiente é tradicionalmente mais jovem, dinâmico e aberto a pessoas sem grande experiência a tomarem decisões que em multinacionais seria possível.
Potencial de Valorização: Se a startup for bem-sucedida, as ações que um empregado recebe podem valorizar-se exponencialmente. Por exemplo, imagine que um empregado recebe 10.000 opções de ações a um preço de exercício de 1€ por ação. Se, após alguns anos, a empresa for vendida ou fizer um IPO a 50€ por ação, o lucro seria:
Este cenário pode transformar o salário de um empregado numa quantia substancial, superando o que seria possível com um emprego tradicional numa multinacional ou pequeno negócio.
Riscos e Desvantagens: No entanto, o risco é elevado. Se a startup falhar, as ações podem tornar-se inúteis, deixando o empregado com um salário significativamente mais baixo do que teria recebido numa empresa estabelecida.
Por exemplo, se o valor das ações descer para 0,5€:
Além disso, startups frequentemente oferecem salários base mais baixos, compensados com ações (nota: atualmente nem sempre é uma realidade dado que vários sectores têm acesso a muito capital e pagam salários elevados).
Comparando com uma multinacional, onde o salário poderá ser mais elevado e com melhores benefícios (Seguro Saúde, etc), optar por uma startup pode significar sacrificar a segurança financeira em troca de um potencial que pode nunca se materializar.
Como Analisar as Opções - Exemplo
Avaliar o Risco: Considerar a solidez do modelo de negócio da startup, o mercado, e a equipa de gestão.
Calcular o Valor Esperado: Estimar o valor futuro das ações e compará-lo com o salário fixo de uma multinacional. Uma fórmula simples para calcular o potencial ganho (contudo prever o futuro é muito difícil):
Trabalhar numa startup oferece uma promessa de recompensas significativas, ambiente informal, crescimento acelerado nas responsabilidades do trabalho, mas é fundamental pesar cuidadosamente os riscos envolvidos e ter uma estratégia clara para maximizar as vantagens e mitigar as desvantagens.
Em Suma...
A escolha entre criar uma startup ou um pequeno negócio depende das metas, recursos e tolerância ao risco dos fundadores.